Jeśli uległeś wypadkowi podczas pracy, pierwszym źródłem pomocy jest ZUS – kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu są z góry określone przepisami i dostępne na oficjalnej stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Inaczej jest w przypadku świadczeń z polisy OC pracodawcy – te nie mają ustawowego limitu, a ich wysokość zależy od m.in.:

• skali poniesionych kosztów (np. za leczenie, dojazdy czy rehabilitacji),
• utraconych dochodów i zmiany sytuacji zawodowej,
• intensywności bólu, cierpienia psychicznego i wpływu urazu na codzienne życie.

Pamiętaj, że otrzymanie świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie wyklucza prawa do świadczenia z OC pracodawcy ani nie podlega odliczeniu od kwoty – choć powinno być brane pod uwagę przy jej określaniu.

W przypadku odszkodowania liczy się suma poniesionych kosztów finansowych – np. wydatki na leczenie, rehabilitację, zniszczone mienie czy utracony dochód. Z kolei przy wyliczaniu wysokości zadośćuczynienia bierze się pod uwagę szkody niematerialne, takie jak m.in.: intensywność i długość trwania cierpienia, czas leczenia i rokowania na przyszłość, nadmierne trudności w funkcjonowaniu i wpływ urazu na codzienne życie, samodzielność i relacje z innymi.


W SMART Odszkodowania dokładnie przeanalizujemy Twoją sytuację i bezpłatnie oszacujemy kwotę, o którą możesz się ubiegać.